如今，许多家庭都需要为一个老小小的小型提供客房清洁服务，并且在管家行业的才能中存在很长的差距。管家行业的员工不平衡。如何满足公众的需求？据了解，广东省人力资源和社会事务部已经建立了“南广东家政”项目的实施，以促进就业领导力小组，研究支持措施，例如基于员工的企业的发展，支持领先的企业，创建培训，创建培训培训演示基础，并加强品牌创造。项目四个光束和八个支柱政策系统。值得一提的是，广州已经有家政企业成为员工 - 制造企业。管家人员在企业中享有社会保障，而杰出员工也可以获取企业的股份。但是，由于管理成本的上涨，家政服务的价格也上涨了，家庭保姆的价格高达10,000元。您想要求这么昂贵的保姆吗？
员工公司吸引了工作
说到过去的管家行业，许多人可能会想到40.50名人员，文化层面并不高。但是，随着行业的发展，一些高等教育和年轻人愿意进入该行业。 Hubei Girl Jasmine（化名）于2016年毕业于武汉大学图书馆。她在大学期间曾在惠宗科学技术大学学习英语专业。她加入了佛山（Foshan）的培训机构，并成为一名英语老师。 “这项工作花了太多耐心，我变得非常烦躁，甚至患有抑郁症。”茉莉花想一直换工作。她偶然地看到了互联网上日本存储部门的报道。日本存储部门的职业非常有趣。茉莉花认为她以前没有适应我的心理工作。为了改变自己的抑郁症，她想尝试体力劳动是一个不错的选择。
经过两个月的了解，她来到广州加入了51个家庭管家，并成为管家部的前线清洁工。一开始，她从事清洁工的工作，每天至少四个小时来到门口。 “在一天中回到宿舍之后，我总是在床上倒下，感到身体上的透支。实际上，我是唯一的女儿，我很少在家做家务。我没想到大学毕业后，我为别人做了家务。我不敢告诉我的家人，尤其是母亲。 “茉莉说，她的母亲绝对不会同意她从事这份工作。在掩盖家人的三个月后，当我在春节回家时，她向家人承认她的工作。习惯于她的女儿磨碎茧，哭泣。
“在春节之前，该公司的同事谈到了我，”这位较高的学生将不再重返工作岗位。”但是我没想到的是我回来回去工作。”茉莉花说她的父母认为她从事这项工作。后来，精神状态变得更好，因此他也表达了对她的工作的理解，这也增强了她对这个行业的信心。不久之后，由于该公司开设了一家新业务，因此她被转让给管家担任管家顾问，以筛选匹配的服务提供商，并为客户的家人提供 - 萨莱斯服务。一年后，她被提升为管家的负责人。到今年，她成功获得了股权激励措施，并成为了公司的新股东。
眨眼间，茉莉花已经在这个行业工作了三年。她认为自己比三年前更加成熟和自信，而抑郁症已经离开了。更值得一提的是，她的收入是她第一次加入工作的两倍，每月收入超过10,000元。 “自进入公司以来，我一直很喜欢社会保障。我认为这与其他工作没有什么不同。公司将定期组织培训，小组建设和其他活动。可以提高能力，并且企业文化和归属感逐渐逐渐已确立的。”
25岁 - 旧的家庭保姆看家政企业的社会保障待遇
家庭服务员（家庭保姆）朱·休普（Zhu Huiping）今年只有25岁，但已经是两个孩子的母亲。她的中学学位，专业人士正在做饭。我在餐饮业工作了一段时间，“餐饮业非常疲倦，工资也不高。在过去的几年中，我感到困惑。”她有一个烹饪专业，她一直想找到另一份工作。有时，当我看到一家客房清洁公司招募一个保姆时，我以尝试它的心态进入了该行业。 “经过5个月的培训，公司对家务的存储和服务态度被标准化。培训后，我去了雇主的家工作。现在，我已经在同一雇主的家中工作了2年以上。6000元收入”。 。与传统的家庭保姆不同，她的薪水是公司的付款，该公司还购买了五项保险和一项资金。她认为，社会保障待遇是她从事这个行业的观点。 “既然我已经在同一个家庭服务了两年，我负责帮助雇主接孩子上学，做家务，做饭等。”在雇主家工作时，她也是公司的工作套装，看起来非常专业。
她介绍说，当她第一次进入家庭时，雇主将对公司进行反思，公司的技术问题将被提升为她的问题。现在，两年后，她认为自己的技能已经提高，业主认识到，治疗也有所提高。为了将来的发展，她介绍了她将继续在这个行业工作。同时，她认为，父母行业的同事们扩大了她的愿景，因为服务的客户是高端人，他们已经学到了很多自己。例如，她从雇主那里学到了很多东西，从抚养孩子和与孩子交流方面。
员工提供昂贵的服务价格或不愿接受雇主
Wu女士在2017年购买清洁服务，她说，她选择了51名员工管家企业的家庭管家的服务。然而，本质上，她一直选择之所以选择主要是因为经过审判后，家政部门的存储（清洁时钟工人）非常整洁且标准化，并且在现场服务仍然是男孩，而家务劳动也可以是“精美的”。吴女士说，今天，国家和广东省管理管家行业的政策当然对雇主非常受欢迎。她认为，作为雇主，标准化，标准化和安全是她选择家政公司的最重要因素。政府可以引入行业的政策支持制定。她非常支持，这也可能降低她的成本。
（10小时）（10小时）8800元/月的家价目表价目表保姆保姆保姆保姆保姆保姆保姆保姆保姆（（保姆保姆（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（ 124个小时的房屋为18,000元/月； 2比1（不是家+家）是2500元/月。高价也将面临雇主不愿接受的情况。
从前线到管理层的茉莉花说，在这个行业三年后，家政企业应该面对如何打破行业的价格。 “客户具有固有的消费价格范围。一旦价格太高，客户就会感到值得。”但是，随着公司员工系统的发展，专业化，定制等，对于企业高，价格自然会随着成本而自然上涨。尽管公司的转型，但消费者的概念也必须改变。
据了解，自2014年成立以来，建立在广州的“ 51家族巴特勒”已遵守员工系统，并在高端清洁服务项目中引入了8小时的工作系统。社会保险和事故保险目前提供了全面的职业规划本质，该公司的前线服务人员中有80％是年轻人 - 第85位，而30％的人具有大学学位或更高。该公司的创始人之一徐魏瓦（Xu Weihua）表示，员工系统的管理成本相对较高，而且该公司尚未盈利。
广东计划通过奖励方法降低管家企业员工的成本
从长远来看，如何使员工发展更多？广东省就业服务管理局负责人说，早期的调查发现，该省雇员的比例目前不到5％。政府将通过奖励方法减少雇员和政府政府企业的劳动成本。当前的特定措施仍在研究和制定。此外，人力资源和社会事务部将为员工和政府 - 政府企业提供精确的服务，以帮助企业发展和发展。
为了促进“ Nanyue Housekeeping”项目的发展，省级人力资源和社会保障局已建立了“ Nanyue Housekeeping”项目的实施，以促进就业领导力小组，研究员工 - 制造企业，制造企业，，支持领先的企业，创建培训演示基础并加强品牌创建。计划在三年内花费14亿元的资金来培训和社会保障补贴，领先的企业和示范基础，计划在“南广东南部家政”项目的四个毛利和八杆政策体系中花费14亿元。最近，还引入了它，以申请广东省的职业技能改善培训补贴的管理措施，以全面覆盖“ Nanyue Housekeeping”培训补贴。截至11月底，今年该省已经组织了194,000台家政服务培训。
此外，关注广东大湾地区广东 - 大湾地区的规划和建设，广东将积极地引入培训资源，例如香港和澳门的家政服务行业等培训资源，并努力携带在市场上稀缺的孕产妇和婴儿服务，家庭服务，老年护理服务，医疗服务和其他领域的领域。培训合作，加强经验交流，对培训的相互认可以及对标准的共同建设以及在广东 - 香港-Macao -Macao家政服务行业建立高质量的整合和发展高地。
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