“这里工作的阿姨是固定的雇员，他们的各种保险由我们公司承担。” He Xiao是海隆吉安根省Mudanjiang City的Mudanjiang Longmei Home Service Co.，Mudanjiang Longmei Home Service Co.。与其他当地类似公司不同，Longmei公司的所有家政人员都是该公司的官方员工。此举不仅允许员工获得更稳定的治疗，更强的中心力和企业在市场发展方面更具竞争力。

　　目前，市场上的大多数家政公司主要是“中介”。一方面，该公司收集用户需求信息，另一方面，招募家政服务员和管家服务员在将代理商费用为“与工人”之后获得信息，从而为家庭服务提供服务。尽管这一举动很方便，并迅速促进了管家市场的发展，但实际上也将存在某些争议。例如，一些服务受伤后的一些中介公司没有承担责任。

　　自2013年成立以来，Mudanjiang Longmei坚持实施“员工系统”。所有员工都与企业签订了正式的劳动合同，企业根据法律和法规向雇员支付各种保险。

　　据了解，自从流行病的发生以来，管家行业也受到了极大的影响。但是，作为企业的官方雇员，即使Longmei的管家从业人员没有家庭服务，企业也会根据职能级别提供担保工资，相应的薪金和奖金将根据其级别给出。

　　总经理He Xiao认为：“通过这种方法，我们可以稳定一群员工。”

　　正是由于稳定的团队，该公司可以实施严格的培训过程，以便可以提高服务质量，并且市场前景可以广泛。

　　记者在Dragon Mei家政公司看到，根据企业的不同业务运营，建立了许多实用的培训室，例如母亲和婴儿护理，住院护理和老年护理。所有培训室都模拟了真实场景。企业员工全年专注于同一职位，并返回企业，定期参加培训，并接受评估。此举的直接影响是员工的技能得到不断提高三牛娱乐官网开户。

　　以尤尤（Yueyue）为例，朗梅（Longmei）管家的尤尤（Yueyue）员工不仅掌握了孕产妇饮食和生活的技能，而且还接受了有关孕产妇调解的心理调解的培训。经过年度稳定的培训，服务员的专业技能得到了不断提高。

　　此外，该公司的Yueyue还需要在法律，外观和仪表，演讲和沟通方面进行培训。

　　稳定的团队和严格的培训是为了换取管家服务员的绩效。目前，Longmei家政公司的服务员的平均薪水约为3,000至10,000元，高级母亲和婴儿护理人员（Yueyue）5000至12,000 -8000元和处理社会保障，薪水高于当地市场。

　　“我目前的薪水是7,500元人民币，培训是5500元。”在杭州的Yue Yingxun告诉记者，今年7月在训练和选择后，她获得了正式工作。

　　“在照顾雇主的孩子时，如果有任何疑问，我们公司仍然有一个特殊的人来帮助我回答并远程提供指导。”上朱朱兴说，由于有一家公司的支持，她在野外工作了。

　　由尚庆代表的稳定而熟练的家政员工团队也为Longmei Company带来了新的开发机会。今年7月，Longmei家政公司和CLP Haikang Huilian Technology（Hangzhou）有限公司和其他单位合作。在海隆吉安格的五个分支机构的基础上，朗梅（Longmei）现在将家政业务推向了南部市场。

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